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1: サーバル ★ 2019/05/27(月) 12:17:30.91 ID:QMRxvr559
IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 これってどういうこと?
5/26(日) 13:10配信
IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 これってどういうこと?
 日本は空前の人手不足となっており、企業は人材の確保に苦労している状況です。これはIT業界でもまったく同じことですが、一方で大量の人材が余剰になるという問題も指摘されています。これはどういうことなのでしょうか。

 経済産業省が4月に発表した「IT人材需給に関する調査」によると、2030年にはIT人材が45万人不足すると予想しています。人材不足は各業界に共通した現象ですから、IT業界で45万人不足するというのはそれほど驚くような話ではありません。しかしこの予想は、一定の条件下で人材の需給を試算したものであり、設定した条件によって結果は変わります。

 近年、日本では最新の技術に対応できない技術者が増加しており、業界では深刻な問題となりつつあります。同じ試算において、従来型IT人材のスキル転換がスムーズに進まないと仮定した場合、逆に10万人以上の技術者が余剰になるという結果が出ています。全体的には55万人の人材が不足するものの、10万人は新しい技術に対応できず、人手不足と人材余剰が同時発生するわけです。

 これはIT業界に限った話ではありません。企業の事務部門では、既存業務をRPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)を使って自動化するという動きが活発化しており、大量の余剰人員の発生が見込まれています。メガバンク各行や富士通、NECといった大手企業が相次いでリストラ計画を打ち出していますが、その内容は不要となった事務部門の人材を営業などの収益部門に異動させるというものです。業績が絶好調のソフトバンクグループですら、事務部門から収益部門への異動を行う方針ですから、この流れは加速するでしょう。

 しかし長年、事務作業だけをしてきた社員がスムーズに収益部門に異動できる保証はありません。このうちの何割かは社外に活躍の場を求めるしかなく、会社側もそれを前提に計画を立てているともいわれます。

 リクルートワークス研究所の調査によると、日本企業の内部には、社員として在籍しているものの、事実上、仕事がない、いわゆる社内失業者が400万人もいるといわれています。現在、日本で働いている外国人労働者はわずか140万人ですから、数字上は日本にはまだまだ人材が余っている計算になります。

 しかし、スキルに関してミスマッチがあると、余剰人材が別の場所で活躍できるとは限らなくなります。人手不足を解消していくためには、労働者に対する再教育といった、これまでとは異なるアプローチが必要になってくるでしょう。


(The Capital Tribune Japan)
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190526-00010000-wordleaf-sci

★1 :2019/05/27(月) 09:22:52.09

※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1558916572/

※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1558921535/



15: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 12:23:15.86 ID:InfzyUdw0
>>1
スキルの有る人にタスクが集中して、スキルの有る人がどんどん壊れていきます



47: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 12:30:28.83 ID:tOB7xCgK0
>>15
スキルのある人はコ・ス・パ悪いとすぐ辞めるべ



216: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 12:48:49.34 ID:lSb09Yn/0
>>1
>>10万人は新しい技術に対応できず、人手不足と人材余剰が同時発生するわけです。
>>しかし長年、事務作業だけをしてきた社員がスムーズに収益部門に異動できる保証はありません。

人手不足だけど、余剰人員!!

スマホしかいじれない、
 Fラン文系の若者
はもっと使えないと思う



252: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 12:53:00.69 ID:AnQHFPXH0
>>216
開発できなくても運用とかオペレーションとか
言語知らなくてもやれる仕事はいくらでもあるのよ
ただ、上はアホだから、そういう仕事は若者にやらすものという
固定観念があるからPCすら使えない若者をガンガン入れて、
運用やオペレーションを若者に任せようとする



246: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 12:52:25.78 ID:X6ZRZZJ60
>>1
どうせなんでも出来るスーパーマンを低賃金で働かせたいってだけだろ
いねーよもしくはいてもアメリカで年収3000万円くらいもらってるわ



436: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 13:16:20.97 ID:9m6YBP7n0
>>246
ほんと
求人というか転職アドバイス情報なんかも
こういう人材であるべき!って内容が
それ、経営者以上の能力を経営者以下の待遇で求めてるだけやん、っていうね。
そんな奴もう他で経営やってるだろっていうね。



325: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 13:02:00.58 ID:jmuWkWYe0
違うスレで最低賃金上げろ連呼してるガイジいたから
いやそら1500ぐらい出せる企業が上澄み持ってって1300ぐらいで凡人が落ち着いて最低賃金~1100ぐらいは外人さんで埋まるから
結局肝心の対応出来ない底辺日本人が足切りライン上げられて余りまくるけど吐いた唾飲むなよ言うたら発狂されたんやが
>>1見てると予想通りやないかw



2: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 12:18:44.72 ID:bygXTseE0
AIにやらせとけばいいじゃん



12: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 12:22:48.77 ID:g6q5zzxg0
>>2
AI作れる人間も不足しとる



95: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 12:36:15.28 ID:FZt67/pO0
>>2
この記事は、
人手不足よりも無能なクソ野朗が大量にいるって事に
より大きな問題提起してるのな



9: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 12:22:23.81 ID:dX/UjUoV0
25才定年の業界だからな



112: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 12:38:27.39 ID:bmgWNhHi0
>>9
こういうこと言うからだろ
結果読み書きできない若人が集まる
若いからという自信だけ持って



10: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 12:22:32.21 ID:MyaahkkD0
ニッチな分野やらせて使い捨てするからこうなる



13: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 12:22:58.96 ID:rGHJjsBy0
即戦力が欲しい。
育てる気は無い。



19: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 12:24:22.38 ID:YHRmSakI0
人を育てないでスキルばかり望むのは都合が良すぎないか



20: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 12:24:45.11 ID:qndPW3tz0
>>19
ほんまそれ、でも育ててる余裕もないんだよな。



41: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 12:29:56.19 ID:xja6LnCT0
>>20
教える側の数が少ないから
教育以外を優先させ悪循環

結局IT黎明期が氷河期という
頭おかしいことやったツケ



116: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 12:38:36.29 ID:QXaJs1Hk0
>>20
育てないならそのぶん給料に上乗せしないとね



24: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 12:25:53.73 ID:hOLbdMW00
一流選手一人と、四軍くらいの選手がたくさんいる野球チームみたいなもん



145: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 12:41:32.60 ID:lgRqvugy0
>>24
野球なら誰でも即見分けがつくけど
この業界は見分けるべき役割の奴が見分けるスキルを持ってないからね
むしろ積極的に選別を放棄する



29: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 12:26:43.94 ID:0BMMBI3w0
スキル持ってても安給で奴隷労働させて潰すのを見てたら誰もIT業界になんか行かないし
スキル積み上げるのも怖くなって当然
出来るようになったら集中砲火で鬱病まっしぐらだからな



31: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 12:27:17.94 ID:yMI4UrJb0
使い捨てで人を育てないで欲しい欲しいばかりで何とかなるわけないだろ
この業界の上層部阿呆しか居ない



32: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 12:27:18.86 ID:8WgZb5zG0
時間内に絶対終わらない仕事を振りまくるから勉強の時間もない



33: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 12:27:25.28 ID:JI6eLH8G0
IT業界に入社して早5年、派遣先でExcelペタペタする日々で技術の取得が一切できてない。
転職しようにもスキルが0だから留まるしか無くて詰んでる

たぶん俺みたいなのがゴロゴロしてるんだろうなぁ




引用元:【労働】IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 スキルがなくタスクがない人が10万人 ★3
https://www.logsoku.com/r/2ch.sc/newsplus/1558927050/





管理人のひとこと

スキルアップ出来るような機会を与えて
若い人が「成長してる!」って思えるようになれば
もっとやる気も仕事量も増えるから会社にとってメリットがあるはず
なんだがなぁ、、、

生き難い世の中だねぇ(´・ω・`)